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江西传媒职业学院关于开展2020年度考核工作的通知

发表时间:2021-01-11点击次数:

 

各处室、系部:

为正确评价学院教职员工的德才表现和工作实绩,激励督促广大教职员工提高政治业务素质,充分调动和激发工作积极性、主动性和创造性,提高工作效能,全面推进全院各项工作,结合学院实际情况,对学院2020年度考核工作安排如下。

一、考核对象

学院纳入岗位管理的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。新进工作未满半年的人员参加考核,不评定等次。

二、考核内容

个人考核:从德、能、勤、绩、廉等方面全面考核。重点以意识形态工作、岗位年度工作目标任务为依据,对照岗位职责、岗位任务、年度目标科学评价工作实绩,主要考核工作作风、岗位目标任务、工作考勤、岗位能力绩效等方面的情况,要突出本年度的工作业绩。

三、组织领导

学院成立年度考核工作领导小组,人事处牵头。

学院党政主要领导任组长,其他院领导任副组长。     

年度考核工作领导小组下设办公室。

人事处负责人任办公室主任,组织部(宣传部)、教务处、学生工作处、出版印刷系、传媒影视系、艺术设计系、信息管理系、思政部(基础课教学部)、技校管理部、纪检监察室负责人任办公室成员。

四、考核方法、程序和要求

(一)考核方法:各系列负责考核的牵头部门制定具体考核办法,并下发执行。

(二)考核程序和要求:

1.部门负责人撰写部门年度工作总结,经分管领导审核签字后,纸质稿和电子稿交至人事处备案。个人填写《事业单位工作人员考核登记表》并撰写述职报告。

本阶段工作2021111日(周一)之前完成。

2.部门考核和各系列考核工作。

人事处负责考核工作的组织牵头工作,并具体负责部门考核工作。

组织部(宣传部)负责科级干部、行政人员系列考核。

教务处负责统筹、指导专任教师系列考核,并审核各系部上报的优秀专任教师情况。

学生工作处负责统筹、指导专、兼职辅导员系列考核,并审核各系部上报的优秀辅导员情况。

各系部负责本系部人员的考核,分类别按比例推优,并将推优情况分别报职能部门审核。

纪检监察室负责对学院年度考核工作进行全程监督。

本阶段工作2021119日(周二)前完成。

3.人事处、组织部(宣传部)、教务处、学生工作处将考核结果报人事处。

本阶段工作2021121日(周四)前完成。

4.年度考核办公室将考评后的优秀名单,提交学院年度考核工作领导小组、党委会讨论审议,最后确定考核优秀部门和人员,张榜公示,并在全院教职工大会上进行表彰。

本阶段工作完成时间待定。

5.各处室(系部)负责人将本部门人员《事业单位工作人员考核登记表》(正反面打印)收齐后,统一填写好部门意见并按要求,报分管领导签字后,交至人事处。人事处根据考核结果统一填写考核等次并存入个人档案。

本阶段工作2021119日(周二)前完成。

五、考核结果

1.个人考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格。优秀率15%

2.部门优秀率为20%,各系列优秀比例为15%

3.考核不合格者不能参加工资正常晋升。

六、其他

对出现党风廉政建设、安全稳定责任事故,师德失范,重大工作失误等部门和个人一票否决。

鉴于本年度开展机构整合工作,各类人员身份按现岗位界定。


附件:事业单位工作人员考核登记表.rar

 

                               


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